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Petit Bateau - Chargé de développement RH (Stage)

Stage - Chargé(e) de développement RH H/F - Petit Bateau ! Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible Basé à Paris Entreprise leader dans la fabrication et la commercialisation de vêtements et sous-vêtements pour enfants et adultes, Petit Bateau est depuis toujours synonyme de qualité et de dynamisme. Notre état d’esprit qui repose sur les valeurs de l’enfance est récompensé par un développement constant en France et à l’international. La direction des Ressources Humaines de Petit Bateau vous propose de monter à bord. Vous souhaitez mettre votre énergie au service du collectif, vous avez des idées à revendre et savez les transformer en actions tangibles ? Alors rejoignez notre équipe basée à Paris où vous aurez de nombreux défis à relever ! Votre challenge : contribuer activement au développement de Petit Bateau grâce à la valorisation des compétences des collaborateurs : du jeune diplômé devant bénéficier d'un accompagnement pour gagner en expérience au collaborateur plus aguerri ayant besoin d'actualiser ou d'acquérir de nouvelles connaissances. Vos missions : Déployer le plan de développement des compétences Petit Bateau France · Accompagner la mise en œuvre du plan de développement des compétences adapté à la stratégie de l'entreprise · Assurer la gestion administrative et logistique des formations · Evaluer quantitativement et qualitativement l'efficacité des actions de formation menées · Assurer des reportings mensuels aux Business Partners · Agir en conseil et support auprès des Managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation · Créer et mettre en place les outils de communication de la Formation (catalogue Learning Management, bilans actions, ...) Mener une veille sur les tendances les innovations en matière de formation Conduire le process et l'animation du séminaire d'intégration des nouveaux collaborateurs Petit Bateau Participer à l’animation de la plateforme de micro-learning dédiée à la population retail France/Europe . Réfléchir et conceptualiser de nouveaux modules de micro-learning . Publier et communiquer sur les nouveaux modules de formation . Assurer la gestion administrative de la plateforme de micro-learning : mise à jour mensuelle de la base, support aux équipes terrains, etc.. Contribuer activement aux projets transverses gérés par la direction du développement RH : enquête d’engagement et d’opinion, programme RSE en lien avec les ambitions du Groupe Rocher, etc.. Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des nouveaux projets RH. Profil recherché : Vous êtes actuellement en formation Bac +4/5 en Ressources Humaines Vous avez, si possible, une première expérience en Ressources Humaines Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec une capacité d'adaptation et un bon niveau rédactionnel ! Vous avez des connaissances en communication Vous aimez travaillez en équipe de manière transversale et avoir une vision à 360 sur le monde de l’entreprise. Ce Que L’on Vous Propose : Une intégration et un suivi rigoureux tout au long de ton stage pour développer vos compétences. Rejoindre une équipe dynamique où vous partagerez nos valeurs qui sont la créativité, la responsabilité et l’optimisme. Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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