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Cartier - Talent Sourcer (CDD)

À propos de l’offre d’emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Cartier Joaillerie International, et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines Adjointe, vous êtes en charge du Talent Sourcing et des actions liées au Campus Management & à l'Employer Branding, dans le cadre d'un remplacement congé maternité.


Missions :

Talent Sourcing :

- Vous développez et animez une pépinière de Talents sur des fonctions spécifiques (ex : gestion logistique, expertise pierres, planification…) et accompagnez les Responsables Ressources Humaines sur leurs enjeux de recrutements, en déclinant la stratégie de sourcing de la Maison :

  • Recueil du brief manager

  • Choix des modalités de recherche des candidats (annonces, réseaux sociaux, ….)

  • Réalisation des entretiens candidats

  • Réalisation des benchmarks pour la proposition de rémunération, en lien avec les RRH et les managers

  • Accompagnement de l'intégration des nouveaux collaborateurs

- Vous pilotez la performance des recrutements, à travers la mise à jour et l'analyse d'indicateurs

- Vous participez activement aux réunions, au sein de l'équipe, de la Maison et du Groupe, relatives aux enjeux de recrutements et de mobilité interne

Campus Management & Employer Branding :

- Vous participez activement au développement de l'attractivité du Manufacturing joaillerie, en pilotant notamment, des actions de relations écoles dynamiques et innovantes, en lien avec nos entités en Suisse et en Italie

- Vous êtes le représentant du Manufacturing joaillerie sur les sujets Campus, dans les relations avec la Maison et déployez les actions d'employer branding

Diversité & Inclusion :

- Vous déployez les actions répondant à ces enjeux (recrutement, évènements,…), portés autant par le Groupe Richemont que par notre Maison.

Projets RH et démarches d'amélioration continue :

- Vous participez aux projets RH et êtes force de proposition sur toute démarche d'amélioration continue menée au sein de la Direction RH


Compétences et expérience souhaitées

PROFIL :

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez une expérience RH d'au moins 2 ans en recrutement et idéalement en Campus Management. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un grand sens de l'écoute, vous êtes rigoureux, organisé(e), innovant(e) et orienté(e) clients/résultats.

Votre implication, votre esprit d'équipe et votre force de proposition seront des atouts indispensables sur ce poste.

(Début : CDD 7 mois, à compter de mars 2021)

Pour postuler, cliquez ici

#Cartier #rh #paris #idf #cdd